Стартував відбір на посаду гендиректора «Укргідроенерго»

Наглядова рада ПрАТ «Укргідроенерго» оголосила про старт процедури відбору кандидата на посаду генерального директора – вже можна подавати документи. Кінцевий строк подання: до 15 січня 2026 року (включно).

«ПрАТ «Укргідроенерго» – найбільша гідрогенеруюча компанія України та об’єкт критичної енергетичної інфраструктури держави. Компанія відіграє ключову роль у балансуванні Об’єднаної енергетичної системи України, забезпечуючи маневрову генерацію, системні та допоміжні послуги, а також стійкість енергетики в умовах повномасштабної війни», - зазначили в Мінекономіки.

Вимоги до потенційного кандидата:

- глибоке розуміння складних технічних систем, енергосистеми та ринку електричної енергії;

- сильну фінансову та інвестиційну компетентність (CAPEX, боргове навантаження, взаємодія з МФО);

- досвід роботи в умовах високої невизначеності, криз та/або війни;

- практичний досвід побудови сильної інституції – професійного правління, зрілих функцій, прозорих процесів та сучасної корпоративної культури;

- безкомпромісну доброчесність, готовність працювати в інтересах держави, акціонера та суспільства.

Зона відповідальності майбутнього генерального директора:

- забезпечення безперервної, безпечної та ефективної роботи гідрогенерації в умовах воєнних загроз;

- реалізація масштабних програм відновлення, реконструкції та модернізації гідроенергетичної інфраструктури;

- забезпечення фінансової стійкості компанії, збалансування інвестиційних програм із ліквідністю та зобов’язаннями перед державою і міжнародними фінансовими організаціями;

- ініціювання формування нового стратегічного портфеля доходів, що включає: розвиток систем накопичення енергії (energy storage), розширення балансуючих послуг, розширення географії трейдингу, поступовий вхід у суміжні сегменти відновлюваної енергетики та розвиток цифрових енергетичних сервісів;

- розробка та впровадження довгострокової стратегії розвитку «Укргідроенерго» в післявоєнний період;

формування нового покоління інженерів та управлінців і зміцнення корпоративної культури.